• 00,00
  • 00,00
  • 00,00
Поделиться прочитаным

Кто сказал, что в Осколе нет приличной работы?

Ярмарки вакансий Старооскольский центр занятости населения проводит не в первый раз. Обычно в них участвует примерно 30 компаний, работающих на территории Старооскольского городского округа. На этот раз 31. На ярмарке я услышала такую цифру – на 600 безработных, официально зарегистрированных в Центре занятости, предприятия предлагают 4000 вакансий.

26 июня ярмарка проходила на двух площадках – предприятии «Славянка» и ЦКР «Молодежный».

Из разговора с представителями компаний, которые заняли фойе и зал презентаций ЦКР «Молодежный», поняла, что всем очень и очень нужны не только рабочие, но и специалисты, имеющие инженерно-технические специальности. Все потому, что предприятия растут и развиваются. Их коммерческие планы требуют сегодня и вчера людских ресурсов.

Каждого посетителя здесь встречали как самого долгожданного гостя. К слову сказать, массовым это мероприятие я бы не назвала, участников и журналистов было больше. Чем это объяснить, сказать сложно. Вроде и время выбрано верно – студенты завершают обучение и нужно где-то трудоустраиваться. Может, реклама подвела или ее было очень мало? Даже то, что, по словам работника Центра занятости, посетителей специально разбили по времени, безработных, стоящих на учете, студентов, все равно мало. Было бы гораздо интереснее проводить такие ярмарки на открытом доступном пространстве, к примеру, на площади Победы, у бывшего кинотеатра «Быль».

Значимость такого мероприятия переоценить трудно, ведь все заинтересованы в увеличении рабочих мест, в росте налоговых поступлений в местный бюджет. Для привлечения молодежи хорошо бы использовать громкоговорящую связь и превратить ярмарку в праздник труда.

Что только не делают, чтобы найти сотрудников: тесно сотрудничают с профильным учебным заведением, как Стойленский ГОК, разбрасывают рекламу по информационным площадкам в онлайн, лично встречаются со студентами и приглашают их на практику. Нужны новые формы привлечения персонала – вот кому нужно давать гранты, за разработку таких проектов.

Малый бизнес с большими планами

Ярмарка вакансий – это еще знакомство с предприятиями города. Большинство из них мы все хорошо знаем. А вот с производственной компанией «Проммаш», производителем оборудования для сельскохозяйственной отрасли и химической промышленности, которая находится в Незнамово, познакомилась на ярмарке. Предприятие в количестве 40 человек работает вот уже 10 лет! Развивается стремительно, ищет рынки для сбыта своей продукции – дробилок древесины, прессов и находит. Дело за одним – кадрами. Компании нужны сварщики, слесари, конструкторы, инженеры,  технологи.

Заводу трубопроводной арматуры ООО «Арма-Пром» в этом году будет 25 лет. Свою продукцию реализует по всей стране. Находится на Котле. Здесь требуются токари, слесари, подсобные работники, конструкторы, начальник конструкторского отдела, технологи, мастера.

Готовы принять до 30 человек. Условия хорошие. Доставка на работу и с работы  транспортом, зарплата очень даже нормальная: комплектовщик заказов – от 49000 до 55000 руб., начальник конструкторского отдела – от 75000 до 90000 руб., менеджер в отдел продаж промышленного оборудования – от 40000 руб. + премия от продаж.

Зачем ехать за тридевять земель!

Оскольский завод нефтяного машиностроения, производственная площадка ПК «Борец», одна из крупнейших компаний в мире в производстве электроцентробежных насосов для добычи нефти, тоже находится на Котле.

 Светлана Воронкова, начальник отдела кадров рассказывает, что нужны работники на литейное производство, это (название профессий специфическое) – чистильщики машины формовки, чистильщики отливов, выбивальщики, шахтовщики, а также операторы станков с чпу, в ремонтное подразделение, лаборант, контролеры, станочники широкого профиля, слесари-ремонтники.

– Они требуются везде, – говорит Светлана Николаевна. – Ярмарка вакансий – один из вариантов этого поиска. – Что еще нужно людям! Новое оборудование в основных цехах – стержневые автоматы, токарные станки с чпу, построили новый цех с 3D-принтером, на котором печатаются детали, которые отправляются за рубеж. Предприятие работает стабильно, план большой. Не хватает порядка 70 человек. Зарплата выше среднего – на руки от 40 до 60000 рублей. Все подработки оплачиваются в двойном размере: и 120000, и 130000 тысяч рублей, те же деньги, что можно заработать на вахтах!

Завод мог бы выпускать и больше продукции, но… все те же проблемы – дефицит кадров.

А как себя чувствуют наши гиганты?

Казалось бы, какие проблемы могут быть на предприятиях-гигантах, таких как ОЭМК им. А.А. Угарова и Стойленский ГОК. Когда-то туда было не попасть, и даже очередь занимали на трудоустройство.

Ирина Войтовицкая, специалист по кадрам ОЭМК говорит, что сейчас во всей стране дефицит кадров, сказывается демографическая яма 90-х годов, когда рождаемость была маленькая. В нашем городе сократилось число учебных заведений, которые готовили специалистов начального звена – слесарей, сварщиков, трактористов. Поэтому выпускников стало гораздо меньше, чем имеющихся вакансий.

Так, на ОЭМК в настоящее время требуются: станочники широкого профиля, слесари-ремонтники, газосварщики, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, стропальщики, водители автомобиля, операторы поста управления. Прием идет во все цеха – как в основные, так и во вспомогательные. Зарплата зависит от подготовки, разряда, опыта, умения и знаний соискателя. Начинающие работники получают от 40000 до 45000 рублей, с квалификацией – до 80000 рублей.

Всего на ОЭМК около 200 вакансий

На Стойленском ГОКе тоже в поисках персонала. Сейчас здесь 50 вакансий. Требуются машинисты экскаватора, монтеры пути, дорожно-путевые рабочие, машинисты тепловоза, слесари-ремонтники, машинисты конвейера, машинисты насосных установок и другие. Нужны мастера по ремонту оборудования, специалисты по направлению надежности и планирования, в основном мужчины.

Комбинату КМАруда требуются…

У стенда комбината начальник отдела кадров Оксана Чурикова рассказывает молодым людям о востребованных на развивающемся предприятии профессиях:

– Комбинат начинает осваивать нижележащие горизонты, модернизирует фабричный комплекс, приобретает современное оборудование, внедряет передовые технологии. Везде нужны рабочие руки!

Востребованы имеющие профильное образование и опыт, в первую очередь электрогазосварщики, электрослесари, дробильщики, взрывники, машинисты электровоза шахтного, буровой установки. Есть вакансии для тех, кто пока не имеет профессии. Ее можно получить на комбинате, с обучением на рабочем месте. Например, раздатчика взрывчатых веществ, крепильщика, дорожно-путевого рабочего, горнорабочего.

Претенденты интересуются уровнем зарплаты на предприятии.

– Индексация тарифов и окладов проводится ежегодно, – отвечает Оксана Чурикова. – Весомый плюс – социальный пакет, включающий многочисленные льготы и гарантии, от доставки бесплатным корпоративным транспортом и обеспечения горячим питанием в столовых до материальной помощи по ряду позиций.

– Для молодежи у нас особые условия, – продолжает специалист по корпоративной социальной политике Ирина Дубровина. – Например, программа подготовки кадрового резерва. Желающие продвигаться по карьерной лестнице изучают экономические дисциплины, трудовое законодательство, участвуют в управленческих тренингах, стажируются на руководящих должностях. Если вы спортсмен, проявляйте себя в спартакиаде по 15 видам спорта, получайте с медалями денежное вознаграждение. Вам ближе научно-техническая деятельность? Участвуйте в корпоративной научно-практической конференции. За полезные идеи платят до 50 тысяч рублей. А если ваше рационализаторское предложение дает весомый экономический эффект, получаете свой процент выгоды.

Собеседников у стенда комбината впечатляют примеры благодарности работодателя за шахтерский труд. Ежегодно три-пять профессионалов ко Дню шахтера получают в подарок автомобили, более двухсот – награды разного уровня.

Видно, что на молодежь такие аргументы очень даже подействовали. Один из них очень удивляется, что бесплатно – и бассейн с ледовой ареной, и база отдыха на берегу Старооскольского водохранилища, и собственный профилакторий-санаторий с поликлиникой.

За небольшой промежуток времени представители комбината КМАруда продуктивно пообщались со многими соискателями. Выбор – за ними.

Законсервированное производство скоро заработает

– ООО «Старооскольский КСМ» возобновляет производство газосиликатных блоков, – рассказала Ольга Носова, начальник отдела кадров комбината.

Оказывается, с февраля 2022 года предприятие проводит реконструкцию основного производства – немецкой линии «Верхан». На 90 процентов она готова к запуску и набирает 130 человек, больше половины уже укомплектовано. Профиль сохраняется, КСМ будет выпускать газосиликатные блоки,  расширяться и переходить на армированные газосиликатные изделия широкого профиля.

Молодой человек интересуется работой:

– Я учусь, специальность «Организация и проведение работ по монтажу, наладке и техническому обслуживанию систем автоматического управления».

– Можем предложить работу оператора пульта управления – сменный график. Приезжайте на собеседование, покажем производство, познакомим с технологическим процессом. Зарплата для начала 46 000 рублей, – отвечает Ольга Михайловна.

Новая линия требует специалистов

Владимир Черняев, коммерческий директор ОАО «СОЭМИ», сообщил, что требуются рабочие и инженерные специальности, и административные – всего 45 вакансий на новые и действующие мощности.

– Мы существенно модернизировали производство – на производственной линии по выпуску новой продукции расширяем ассортимент – кабеленесущие системы, шинопровод и электрощитовое оборудование, изменили сбытовую политику предприятия. Предлагаем зарплату от 31000 рублей до 70000 руб., – рассказал он.

Работа для настоящих мужчин

ООО «ВКМ»  находится  на Котле, предприятие известно в России и тем более в округе. Занимается ремонтом железнодорожного подвижного состава (вагонов, колесных пар). Мы не раз писали о нем. Сотрудничает с более чем 200 предприятиями, включая более 25 металлургических заводов по всей территории России и СНГ.

Здесь нужны специалисты 24 специальностей – среди них мастера и бригадиры ремонтных участков железнодорожных вагонов, приемщик поездов, энергетик, техник-электрик, оператор котельной установки, стропальщики, монтеры пути, подсобные рабочие  и многие другие. Настоящая работа для настоящих мужчин!

Акционерное общество «Завод металлоконструкций — ЭТОН» набирает весь спектр работников. связанных с этой отраслью – слесарей по сборке металлоконструкций, электрогазосварщиков, газорезчиков. Полный соцпакет, все по ТК. Здесь не хватает 50 человек.

Черкизово рядом

Крупная компания Черкизово АО «Куриное царство «Курский филиал» работает в 18 регионах страны. Здесь работа разнопланового характера и для мужчин, и для женщин в птицеводстве и на площадке для выращивания птицы.

Алена Ровенских, специалист по подбору и адаптации персонала рассказала, что предприятие набирает инженерно-технических работников – инженеров, слесарей, наладчиков, администраторов, ветеринарных врачей. Зарплата – от 54 000 рублей на производстве птицы и операторы на выращивании – около 40000 тысяч рублей.

И даже представители крупного банка

Контакт-центр «Tele life» работает в Старом Осколе как официальный партнер крупного онлайн банка  по готовой базе – продажа банковских продуктов. Коллектив молодой, 25 человек. Находится в Старом Осколе. Образовался в феврале этого года. Планирует нарастить численность до 50.

Зачем людям ехать на вахты, когда в родном городе такой широкий выбор и такие возможности!

Алла Черкашина, фото автора

  • Комментарии к записи Кто сказал, что в Осколе нет приличной работы? отключены
  • 308

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на новости

Loading

Размер шрифта

Пунктов

Интервал

Пунктов

Кернинг

Стиль шрифта

Изображения

Цвета сайта